岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、负责人力资源相关制度的拟定、修订及实施；

3、制定详细的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

4、负责员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

6、负责建立公司培训体系，完善培训机制 ；

7、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化；

8、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护；

9、负责组织安排公司的各种会议及员工活动。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业，5年以上人事工作经验；

2、熟悉人力资源六大模块的操作；

3、具有良好的口头及书面表达能力，工作细致，严谨；

4、熟悉国家相关劳动法规及政策善于处理员工关系；

5、有较强的计划性和条理性，适应能力强；

6、具有较强的沟通协调和能力及亲和力。